• TOP
  • キャリアパス

キャリアパス

TBIホールディングスでは一人一人の個性を尊重しているため、決まったキャリアパスはなく
それぞれが自分の立てた目標に向かって行動計画を立てています。
採用コンセプトともなっている「社長で生きろ」という言葉のように経営者を目指す人間も多数います。
日本で起業する平均年齢は約40歳と言われている中で、
TBIでは平均入社3年後、20代前半で社長というポストに就く人間も多数います。

新人研修について

  • 新入生合宿
  • 社会人としての基礎を身につける研修合宿。
    ビジネスマナーや学生と社会人の違い、チームワークの形成などを通し 同期間の絆を深める研修を行っています。

    社会で通用するビジネスマンへのスタートとして
    約1週間の徹底したプログラムに取り組んでいただきます。
  • 職務分掌相関図作成
  • 多事業展開を行うTBIホールディングスの各事業運営や、
    それに関わる各部署の理解を深めます。
    組織の経営人材を目指す新卒社員にとって社内部署の業務内容の
    把握に加え、多部署の責任者とコミュニケーションを取ることが
    出来る機会としても設けております。
    入社後初月に行う社会人初の重要なプロジェクトです。
  • ジョブローテーション
  • 実際のOJTを通し成果を出すという部分までコミットしていただきます。 多部署・多事業がある中で、人事部・不動産事業部・広告事業部 ・飲食事業部といった事業を順に回ります。
    事業ごとに求められる成果や業務内容は多種多様ではありますが、 社内の人間とのコミュニケーションを始め、営業から企画まで ビジネスに必要な要素を幅広く主体的に学んで頂き、
    配属後の業務に活かしていただきます。

#

TBIホールディングス式キャリア形成のための制度をご紹介します

#

TBIホールディングスが求める人物像についてご紹介します

#

現職社員のMESSAGEをご紹介します

PAGE TOP