新卒者 MESSAGE

佐々木翠

自分がやりたいコンサルティングとはなにか気付かされ
ましたし、このような仕事をするための最短コースは
TBIへの入社だと思い、決意しました。

佐々木 翠 23歳
明治大学 商学部
2016年 入社1年目

TBIに入社した動機は?

実は私は就職活動中、コンサルティング会社を中心に受けていました。 大学3年次に関わっていたインターンシップ経験から、コンサルティングをやりたいと 思ったことがきっかけでした。そんな時にご縁があって TBI と出会ったのですが、 TBIの面接の時に人事の方からこのように言われました。「コンサルはあくまで有限責任。 例え自分がコンサルした会社が、自分の提案によってうまくいかなくても、そのことによる 自分への責任には限りがある。それよりもうち(TBI)で社内のコンサルを、プレッシャーと 覚悟を持ってやらない?」。この一言のインパクトが大きかったです。

そしてこの時自分がやりたいコンサルテ ィングとはなにか気付かされましたし、 このような仕事をするための最短コースは TBI への入社だと思い、決意しました。

#

仕事のやりがい、面白さは?

私の目標は『私(佐々木翠)というポジションを確固たるものにすること』です。 私は現在の TBI の経営役員陣や先輩社員の皆さんに尊敬と憧れを抱いて入社しました。 ですが、入社後の研修で強く感じたのは、『私は私だ』ということです。尊敬の気持ちや 『あんな風になりたい』と憧れは変わりませんが、学びや経験を得られても、 強みや個性が違う以上私はあの方々のようには完全にはなれません。 であれば、私は私の強みを生かし、チームに、会社に、社会に貢献したいと 強く感じていますし、絶対にできると自分を信じています。 最終的には、私の役職や立場がどうであれ、『こうゆうのは佐々木に任せよう』というように、 『私(佐々木翠)』というポジションを確立した上で、周りに認知し使 ってもらえるよう、 今は常に多くを学び吸収することを意識しながら働いています。

#

今後の目標は?

私にとってのTBIは、職場というより学びや経験を得る場です。毎日常に、 自分に与えられているプロジェクトや課題について考えているのはもちろん、 自分自身がどこに向かっているのか、何をしたいのか、何をすべきか等、 自分を見つめ直すことも何度も繰り返しながら働いています。

楽しいことばかりではないですが、日々自分が目標に近づけていると感じますし、 そのような環境を作ってくれているTBI に非常に感謝しています。今の時点では、 私がTBI で働くことへのやりがいは、自分自身が成長できるというところなのですが、 今後は、この自分の成長を会社に還元できるよう、それがやりがいになるよう、 努めていきたいです。

#

現職社員 MESSAGE

川下 雅人

何の仕事をするかよりも誰と働いて成長するかで
自分の成長と会社の成長があると思います。
TBIは最大限に人を生かす会社なので入社しました。

川下 雅人 30歳
法政大学 経済学部
2012年 某大手証券会社退職⇒TBIグループ入社
2014年 TBIグループ子会社(株式会社UPspin代表取締役社長就任)
2015年 TBIグループ東日本飲食事業部本部長就任
2016年 株式会社TBI JAPAN執行役員就任

TBIに入社した動機は?

私は以前、大手証券会社に勤めていましたが、若いうちから挑戦をさせてくれる会社、 志が高い社員が働いている会社で働きたかったから、証券会社をやめてTBIに入社をしました。 何の仕事をするかよりも誰と働いて成長するかで自分の成長と会社の成長があると思います。TBIは最大限に人を生かす会社なので入社しました。

#

仕事のやりがい、面白さは?

入社、4年目で飲食事業部東日本統括をさせていただいており、子会社の社長を経験し、 100億の組織をまとめる難しさと大きな組織をマネジメントすることにやりがいを感じています。 またTBIは自分の潜在能力を最大限に引き出してくれ、限界を決めつけず無限の可能性に挑戦できることに日々、やりがいを感じております。 自分が考案した戦略や子会社のために行ったことが大きな結果に繋がったときは非常にやりがいを感じました。

#

今後の目標は?

入社から現在に至るまで若いうちから子会社の本部長、社長、東日本統括とたくさんのポジションを経験してきました。 まずは100億の組織をしっかりとまとめ、結果を出すこと!今後は『世の中に通用する経営者になる』ことを目標に若いメンバーに今の権限を委譲し、 自分は飲食事業での新しいビジネスモデルや飲食以外の代表も経験をしていきたいです。 自分が限界を決めず挑戦することで次のキャリアステップがさらに見えてくると思いますので、若いメンバーに新たな可能性を見せていきたいと考えております。

#

#

TBIホールディングス式キャリア形成のための制度をご紹介します

#

TBIホールディングスが求める人物像についてご紹介します

#

現職社員のMESSAGEをご紹介します

PAGE TOP